基于角色的车间人员绩效考核研究

摘要：

员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节.针对制造业车间员工绩效考核的问题,在综合分析车间组织结构及员工职能范围的基础上,建立了基于角色的车间绩效考核模型,并以物料配送人员为例,应用层次分析法,给出了绩效考核的方法,为车间绩效评价提供了参考.

关键词：绩效考核、角色、层次分析法

所属期刊栏目：40

分类号：F406.6(工业经济理论)

在线出版日期：2011-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：6-10