主管承诺对员工表现的影响研究

摘要：

本研究通过对515名员工和调查数据的多元统计分析,探讨了我国企业员工主管承诺的四因素结构模型对员工工作绩效、工作满意度和离职意向的影响效果,以及主管的个人品德对主管承诺与员工态度行为的调节作用.结果显示:第一,主管承诺对员工工作绩效和工作满意度有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;第二,主管品德对主管承诺与工作绩效、工作满意度和离职意向之间的关系均具有调节作用.

关键词：主管承诺、组织承诺、领导行为

分类号：C933(管理学)

资助基金：广东省科技计划项目"广东省医药连锁企业绩效监测模型设计与开发的研究"2007B030803004的研究成果

在线出版日期：2010-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：184-189