西方员工在职求职行为研究述评

摘要：

员工在职求职行为是西方人力资源管理学和组织行为学研究的一个热点问题.本文认为西方学者对员工在职求职行为的研究主要集中在:影响员工在职求职行为的因素、员工在职求职行为与员工离职意向之间的关系、员工在职求职行为与主动离职之间的关系等方面.本文分别对这几个方面进行了述评且对西方员工在职求职行为研究的未来发展趋势进行了预测.

关键词：在职求职行为、影响因素、离职意向、主动离职、发展趋势

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70572048;教育部社会科学基金

在线出版日期：2007-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：147-151