驻村干部留任工作意愿影响因素研究——基于模糊集定性比较分析(fsQCA)方法

摘要：

驻村干部为我国乡村振兴战略实施提供重要的智力支持,激励其投入到乡村振兴发展具有现实意义.以辽宁省423名驻村干部为调研对象,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨保健因素和激励因素如何共同作用、多重互动影响驻村干部留任工作意愿.研究结果获得以下5条留任工作意愿强的组合路径,即"条件-补贴-考核-尊重"主导型、"条件-考核-尊重"主导型、"条件-补贴-尊重"主导型、"条件-家庭"主导型、"补贴-家庭-考核"主导型.驻村干部的留任工作意愿影响因素具有多维性和复杂性,选择针对性的组合因素进行激励具有重要实践价值.

关键词：保健因素、激励因素、驻村干部、组态效应、QCA

所属期刊栏目：20

分类号：F323(中国农业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究专项任务项目;辽宁省教育厅人文社会科学一般项目;辽宁省社科联经济社会发展研究课题资助项目

在线出版日期：2021-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：286-294