县域小微企业员工对企业绩效管理主观评价的影响因素分析——以江西南城县为例

摘要：

利用江西省南城县调查数据,运用一般多元回归模型从员工视角实证分析了影响员工对企业绩效管理的主观评价因素.结果表明:在员工个体及家庭特征因素中,身体健康状况、务工收入对其主观评价有重要影响;在工作环境因素中,工作时间安排与工作待遇满意度影响显著;此外职业素养也是影响其对企业绩效管理主观评价的重要因素.依此得出:要提高员工对县域小微企业的绩效管理的评价,需要依据小微企业自身特点,提高员工待遇、加大员工培训、注重员工心理的政策启示.

关键词：小微企业、员工、绩效管理、评价

所属期刊栏目：12

分类号：F272.5(企业经济)

资助基金：江西省社会科学研究规划项目08YJ106

在线出版日期：2013-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：98-103