浅论人力资源会计的若干基础问题

摘要：

知识经济时代的到来,人才竞争是企业竞争的关键.人力资源(主要指高级人力资源)应该确认为企业的一项特殊资产.人力资源所有者应该参与企业净收益的分配,这将引起企业分配模式的变革.在人力资源会计里,人力资源的计量问题一直有较多争论,笔者认为,人力资源应以"现行公允价值"计价.

关键词：资产、净收益分配、现行公允价值

所属期刊栏目：3

分类号：F23(会计)

在线出版日期：2004-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57