浅谈国有企业的激励机制

摘要：

人需要激励,正确引导员工的工作动机,促使其为企业努力工作、创造效益,是激励机制的价值所在.一个好的激励机制应当在员工实现企业目标的同时满足个人的需求,不断增加其幸福度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.作为国有企业,在竞争上岗、优胜劣汰方面存在先天不足,如果没有一个良好的激励机制把广大员工凝聚起来,国企的发展可谓事倍功半.

关键词：国企、激励机制、人力资源管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2013-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：147-148