颜值VS能力:财经类硕士毕业生就业机会的影响因素研究

摘要：

“颜值”近年来引起了社会的广泛关注.虽然学术界证实了劳动力市场中相貌与工资存在正向关系,但现有研究多聚焦于一般群体.就业机会的相貌歧视可能会因学历和专业而异,硕士研究生就业遭遇本科生与博士生“两头挤压”,一般认为财经类硕士毕业生就业集中在对相貌有更高要求的服务类行业.因此,本研究以财经类硕士毕业生为研究对象,旨在考察颜值与能力对其就业机会的影响.研究发现,颜值和认知能力对财经类硕士毕业生的就业机会影响并不显著,非认知能力尤其是具有学生干部经历对就业机会的影响非常显著,这说明“以貌取人”的现象在财经类硕士研究生就业中并不突出.同时,就业机会的性别差异存在,平均来看,女硕士毕业生获得的就业机会比男硕士毕业生显著少约0.6个.上述发现说明,学得好胜过长得好,硕士毕业生要注重个人能力的提升,才更有利于求职和职业发展.

关键词：颜值、能力、就业机会、就业歧视

分类号：G40-052(教育学)

在线出版日期：2019-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：87-95