高校教师对薪酬分配满意度分析——基于江西五所本科院校的数据调查

摘要：

薪酬是影响高校教师工作绩效的重要因素,合理的薪酬管理体制是高校吸引高水平教学科研人才的重要手段.对422份有效问卷进行描述性统计,比较分析了新的薪酬制度下样本期望薪酬与实际收入的偏差、教师对新的薪酬分配制度总体满意度,结果显示教师的期望收入和现实收入之间有比较大的差距.采用单因素方差分析,分析了性别、年龄、学历、职称等因素对薪酬满意度的影响.研究结果显示性别、学历和职称是影响教师薪酬满意度的主要因素.

关键词：薪酬分配体制、满意度、高校教师

分类号：F24;F27

资助基金：江西省社会科学规划基金项目"高校人事制度现状分析及改革与创新研究"09SH204;江西省高校人文社科基金项目"岗位设置背景下地方高校人事制度现状分析及改革与创新研究"GL1031

在线出版日期：2012-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：24-26