新中国成立之初高校人事制度变迁分析
新中国成立之初,经过强制性制度变迁,原民国时期时期大学人事体系被彻底打破,全新计划人事体系得以确立.从制度变迁的整体角度来看,国家一方面通过一系列新的政策、法规来改造高校人事系统,一方面通过对大学进行全面改造从根本上塑造新的人事制度.整个变迁过程中的关键机制是基于对大学共享信念的改造与重建.
高校、人事制度、制度变迁
D66;K26
2012-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
68-71
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高校、人事制度、制度变迁
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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