论基于胜任力模型的高职人才培养方案
胜任力模型自从在1973年被提出以来,在企业人力资源管理领域得到了极大的发展和运用,目前它已成为众多企业人力资源管理的基础标准.本文从胜任力模型在企业的运用和高职教育培养企业“准员工”的宗旨出发,分析了在构建高职人才培养方案时引入胜任力模型的必要性和相关思路,以作为对高职人才培养工作改革的一种探讨.
胜任力模型、高职教育、人才培养方案
G71;G64
2012-01-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
92-94
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胜任力模型、高职教育、人才培养方案
G71;G64
2012-01-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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