主动性员工更容易产生越轨创新行为吗?基于人—工作匹配的调节作用

摘要：

基于自我决定理论,探究具有主动性人格的员工对越轨创新的作用机理.对来自270名员工数据分析发现:主动性人格对越轨创新有正向促进作用;工作重塑在主动性人格与越轨创新之间起部分中介作用;人-工作匹配正向调节工作重塑对越轨创新的影响.研究丰富了越轨创新的相关内容,为组织引导员工创新提供了启示.

关键词：主动性人格、工作重塑、人-工作匹配、越轨创新、自我决定理论

所属期刊栏目：33

分类号：C931.2(管理学)

资助基金：国家自然科学基金"职场地位的多面性及其动态影响机制的追踪研究"71962015

在线出版日期：2020-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：64-74