德国央行员工培训经验及其启示

摘要：

重视员工的培训与开发是银行保持核心竞争能力,实现可持续发展的最根本因素和持久动力.德国教育培训的主要经验是高质量的"双元制"职业教育体系.我国应借鉴"双元制"培训经验,完善新入行员培训模式;建立任用培训制度,优化干部队伍结构;制定长远培训规划,提供良好的培训资源.

关键词："双元制"职业教育、央行员工培训

所属期刊栏目：23

分类号：G718.6(职业技术教育)

在线出版日期：2011-06-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：115-116