国有公司高管在职消费与风险承担:效率促进还是代理冲突?

摘要：

效率观认为高管在职消费是一种隐性激励机制,有利于提升高管工作效率;而代理观认为是股东与高管之间代理冲突的表现,会降低公司业绩.从风险承担的角度,利用国有上市公司的数据,研究发现国有公司高管在职消费反映了代理冲突,在职消费不能提升公司风险承担水平;但中央“反腐败”政策在在职消费与风险承担之间发挥着正面调节作用,可提升风险承担水平.

关键词：在职消费、风险承担、反腐败、国有公司

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;企业高管侵占型职务犯罪对企业价值的影响研究

在线出版日期：2018-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：50-58