政策性负担、薪酬委员会独立性与经理人超额薪酬——来自后股改时期国有上市公司的证据

摘要：

从企业政策性负担和薪酬委员会治理视角,考察股权分置改革后中国国有上市公司经理人的超额薪酬问题,在控制了导致超额薪酬的制度因素之后,发现企业政策性负担能显著降低经理人超额薪酬,薪酬委员会的独立性并不能抑制经理人超额薪酬.在政策性负担较低的公司,薪酬委员会的独立性反而会减弱大股东对经理人的监督强度.进一步研究表明,经理人超额薪酬并不能带来公司代理成本的降低,只有正常薪酬才能降低代理成本.研究结论支持了“薪酬辩护假说”和“高管权力假说”,推进了国企高管薪酬理论的研究.

关键词：政策性负担、薪酬委员会独立性、超额薪酬、国有企业

分类号：F244.2(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金;浙江省哲学社会科学基金

在线出版日期：2015-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：31-41