员工即兴发挥行为的前因变量研究

摘要：

通过建立起影响员工即兴发挥行为的多层次线性模型,提出了相应的理论假设.并且对515个员工和94个群体的问卷调查,用阶层线性模型方法进行了假设检验.在个体层次上,资源可获得性、变革型领导对员工即兴发挥行为均具有正向影响作用；工作自主性对员工即兴发挥行为有正向影响作用但不显著.在群体层次上,心理安全感对员工即兴发挥行为具有显著的跨层次直接影响作用.

关键词：即兴发挥行为、多层次线性模型、变革型领导、心理安全感

分类号：F406(工业经济理论)

在线出版日期：2013-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：25-36