国企改革制度需求差异与内生性需求的培养路径

摘要：

由于制度需求主体多重性、制度收益的不确定性程度差异及制度变迁的机会成本不同,因而导致国企改革制度需求的程度不同.总体上说,政府制度需求较强,而企业和职工较弱.厂长经理像职工一样对制度需求经历由强到弱的过程;而政府对制度供给的愿望和对预期制度的需求都较旺盛,而且其程度由下至上逐步增强.政府制度需求的方向与预期制度安排的方向一致,而企业与职工制度需求的方向则与预期制度安排的方向相反.要克服这些矛盾问题,顺利推进国企改革,就必须重视内生制度需求培养;给企业和职工的制度需求一定时空,使其由改革对象转变为改革主体;合理分摊制度变迁成本,降低内生制度需求的机会成本;提高职工潜在的制度收益.

关键词：国企改革、制度需求、制度收益、机会成本、社会保障体系

分类号：F045.51(社会主义社会生产方式)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-18