基于PCA-SFA的企业人力资源效率评价及应用研究

摘要：

人力资源在企业中的地位越来越高,已然成为企业的核心竞争力之一.为对企业的人力资源状况进行评价,引入了人力资源效率评价.首先,在分析人力资源效率影响因素的基础上,从投入和产出两个维度建立了评价指标体系；然后,利用主成分分析法对指标体系进行降维,进而运用随机前沿分析进行效率评价；最后,运用实际案例验证人力资源效率评价思路的准确性.

关键词：人力资源效率、主成分分析、随机前沿分析

所属期刊栏目：40

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71071173;教育部高等学校博士学科点科研基金20090191110004;中央高校基本科研业务费科研专项自然科学类面上项目CDJZR10110012

在线出版日期：2013-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1-5,40