医院人力资源风险管理探讨
医院在运行的过程中,人力资源是非常重要的,关系到医院的各项医疗行为的进行,要想对医院的人力资源进行合理的配置,就需要建造一支高素质的专业人才队伍来进行各项医疗行为,以促进医院进行更好的发展.在进行医院人力资源管理的过程中,需要结合先进的管理经验,根据医院的管理现状制定一个有效的管理策略,以提高医院的人力资源管理水平,避免在管理的过程中出现各种风险,影响医院的医疗服务.本文就医院人力资源风险管理进行相关的分析和探讨.
医院、人力资源、风险管理、分析探讨
9
2019-10-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
225