现代公立医院人力资源薪酬管理的思考
公立医院薪酬管理对于医疗服务的提供、利用和医疗费用具有十分重要的影响,是我国公立医院改革关注的核心内容之一.介绍我国公立医院薪酬管理的现状,总结并分析存在的主要问题,针对这些问题对公立医院薪酬管理提出若干对策建议,以期实现公立医院公益属性和经济属性的统一.在现代医院管理中,薪酬管理是其重要的组成部分,也是体现医院人力资源管理水平的因素之一.在新医改背景下,从医院的长远发展角度出发,健全现代医院的人力资源薪酬管理体系是十分有必要的.可以说良好的薪酬管理体系能够提高激发工作人员的积极性,提高其工作质量.本文阐述了现代医院人力资源的薪酬管理中存在的问题,并针对这些问题提出了有效的解决策略,希望能够提高现代医院的薪酬管理水平.
现代公立医院、人力资源、薪酬管理、思考
9
2019-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
220-221
