媒体融合环境下传统广电媒体人力资源管理改进思路

摘要：

根据美兰德资讯发布的《2017年第三季度中国视频融合传媒白皮书》,虽然全网视频点击总量比去年同期增长明显,但来自于传统电视媒体的优质内容仍备受关注,视频点击率比纯网节目高出近4倍.即是说,受众改变的主要是收看方式而不是收看内容.2017年,受众在晚间黄金时段对电视的平均接触率高达71%,远超其他媒体.因此,"纸媒已死""唱衰电视"等悲观而又激进的看法不攻自破,传统媒体利用网络屏与电视屏的互补性,开展多维度内容传播与营销,是未来的主要发展趋势之一.在媒介融合的环境下,加强人力资源管理是当今各传统媒体面临的主要问题,应是管理者开展工作的主要方向.建立以绩效体系和薪酬体系为核心的激励机制,将在未来满足全媒体环境下传统媒体人力资源管理的发展要求.

关键词：媒体融合、传统广电媒体、人力资源管理

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在线出版日期：2019-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：151-152