10.3969/j.issn.1005-4669.2018.08.122
人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望
目前,随着我国社会经济的不断发展,知识经济发展遇到了新的机遇和挑战,并且在整个市场中的地位明显提升,企业之间的竞争压力逐渐转变为人才知识竞争。企业在对发展计划以及目标进行制定的过程中,人力资源管理在其中发挥着十分重要的作用,同时也会影响到企业经济活动的管理质量。本文主要针对人力资源管理角色发展进行了分析,并从多视角下对人力资源管理角色发展的动因进行了分析。
人力资源、多视角、角色发展、动因、分析
2018-06-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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