高校管理类课程改革实践——基于安徽中医药大学《人力资源管理》课程改革调查

摘要：

人力资源管理是管理类专业的一门重要课程，在当今社会市场需求日益增加的情况下，更多的企业也认识到了人力资源管理是可持续发展的重要基础。因此，为了迎合市场需求，培养更多专业知识型人才，各高校管理类课程也必须改革。本文通过安对徽中医药大学人力资源管理专业课程改革实践情况，针对学生进行调查，从教学内容、模式、考试等方面详细分析目前该课程改革的方向。

关键词：人力资源管理、课程调查、课程改革

分类号：G64;G4

资助基金：基金项目:安徽中医药大学教研重点项目“医学类院校《人力资源管理》课程的考核评定指标设计”2015xjjy010

在线出版日期：2017-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：138-138,139