10.3969/j.issn.1005-4669.2017.21.128
薪酬激励政策在医院人力资源管理中的作用
托马斯彼得斯是一位著名的管理学家,他曾经说过这样一句话:“企业和事业真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源,以做好工作。”随着我国医疗技术的不断发展,人才成为每个医院最大的竞争优势已经是不争的事实。所以,医疗体系的人力资源管理部门的成效直接关系到医疗服务的质量,人力资源管理涉及多个方面,本文针对目前医院的人力资源管理在薪酬激励制度方面存在的问题,对合理薪酬制度的建立提出了建议,旨在帮助医院构建“对内公平,对外有竞争力”的薪酬激励体制。
薪酬激励、医院、人力资源管理、作用
F27;F71
2017-09-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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