10.3969/j.issn.1005-4669.2017.21.120
传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
企业想要长期稳定发展,就离不开内部的人力资源,科学配置人力资源,发挥其最大作用,有利于提高企业的竞争实力。和传统的人事管理比较起来,现代人力资源管理有很多不同之处,文章主要分析了这两者的区别,希望可以实现它们之间的转化,使传统人事管理转变为现代人力资源管理。
传统人事管理、现代人力资源管理、比较
TP3;F42
2017-09-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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