停薪留职制度的利弊分析与发展方向

摘要：

为从计划经济向市场经济过度，放活国家经济，我国推行了具有中国特色的停薪留职制度。在进入市场经济之后，为保障企业运转的效率，多数地区都不再施行此制度，但近年来停薪留职的制度卷土重来，以鼓励高校以及事业单位的科研人员进行社会价值创造。不可否认，停薪留职确实能够为一部分职工提供保障并且促进国家经济发展，但从长远来看，停薪留职制度与法理以及公平原则相悖的不足让此制度看不到发展的曙光。归根结底停薪留职制度所反映的是国家社会保障制度落后、企业机会不足的问题，故晚上失业保障才是现在的重点。

关键词：停薪留职、法理、社会保障

分类号：D92;D63

在线出版日期：2017-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：127-127