非营利组织人力资源激励机制探析--基于情绪劳动视角
非营利组织的人力资源激励机制是非营利组织人力资源管理的重要组成部分,也是其管理存在问题之一。由于非营利组织的工作不仅仅是体力和脑力劳动,更是一种情绪劳动,所以本文从情绪劳动视角出发,对非营利组织人力资源激励机制现有问题进行分析,并提出一些建议。
非营利组织、情绪劳动、激励机制
F24;F27
2014-08-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
334-334,335
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非营利组织、情绪劳动、激励机制
F24;F27
2014-08-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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