企业激励青年员工的现状、原因和建议
当前,我国一些企业中存在着对青年员工激励不足的问题,导致了高离职率和低凝聚力,增加了企业经营成本。究其原因,主观上是管理者和青年员工存在价值观差异,客观上是企业激励手段的实效性不足。因此,提高企业对青年员工的激励效果,需要了解青年员工需求,引导价值观念,并从多方面建立健全企业激励制度。
激励、企业、青年
F27;F24
2014-08-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
266-267
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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