浅谈企业培训文化的建设

摘要：

企业文化是企业根深蒂固不断自我强化的行为、信念和思维模式。虽然看不见摸不着，却影响着员工的日常行为和表现，进而决定了公司的绩效和发展。要使企业文化与企业战略相匹配，除了发挥领导层的感召力，通过会议、宣传、文体活动等方式进行宣贯外，以培训为渠道，进行“学习型组织”建设，是一个既满足员工自身发展需要，又能规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务的途径。

机标关键词：企业文化、培训文化、员工行为、学习型组织、自我强化、文体活动、思维模式、日常行为、企业战略、领导层、感召力、宣贯、宣传、信念、渠道、匹配、凝聚、目标、建设、绩效

分类号：G45;G72

在线出版日期：2014-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：247-247