浅谈提高事业单位人力资源管理工作水平
绩效考核历来是人力资源管理活动中的重点与难点。随着改革日趋深入，事业单位必须建立起以人为本，高绩效的人力资源管理模式，而如何进行事业单位绩效考核关乎到这一目的能否顺利完成。本文从正在逐步推行的事业单位绩效考核管理工作入手，系统剖析了当前事业单位绩效考核管理中存在的问题，阐述了绩效考核管理在事业单位人力资源管理中的重要地位和作用，提出改进事业单位绩效考核管理工作方法，指出发挥绩效考核作用能够有效提高事业单位人力资源管理水平。本文指出全面、规范、准确的绩效考核管理是当前事业单位改革的重要内容，可以促进人力资源作用的高效发挥，激发员工的竞争意识、进取精神，增强员工的工作责任感和紧迫感，从而提高人力资源管理工作水平，促进事业单位改革的不断深入。
事业单位改革、人力资源管理、绩效考核、考核管理、管理工作、力资源管理模式、逐步推行、员工、以人为本、竞争意识、进取精神、管理活动、工作责任、工作水平、工作方法、作用能、紧迫感、高绩效、增强、系统
F27;F42
2014-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
218-218
