企业“空降”中高级人才的发展困境及对策
在中国这个全球最大的市场,企业之间的竞争越来越激烈,其竞争的焦点越来越集中到优秀人才的身上。企业为了在瞬息万变的竞争环境中生存和发展,采用“空降”的办法引进外部中高级人才成为普遍现象。“空降”的中高级人才犹如从天而降的空降兵,其中很大一部分要么被企业同化而牺牲,要么因水土不服而半路夭折。“空降管理者”如何突破在企业中的发展困境?这是企业、人才自身以及相关机构需要共同关注和研究的问题。
“空降”人才、发展困境、团队管理
F2 ;C96
2013-12-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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