公立医院绩效薪酬制度改革探索

摘要：

随着医疗卫生体制改革的不断深入发展,人民生活水平不断改善,人民群众对医疗卫生服务的要求也日益提高,建立以社会公益性为导向,从病人满意度为出发点,以工作岗位和特色发挥、服务数量与质量等要素为主要依据,以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性,成为公立医院绩效薪酬分配制度改革的关键,笔者结合我院实际做一些探讨.

机标关键词：公立医院、绩效薪酬制度、医疗卫生体制改革、医疗卫生服务、人民生活水平、群众满意度、分配制度改革、数量与质量、管理责任制、人民群众、考核体系、工作岗位、服务质量、服务效率、公益性、创造性、要素、特色、人员、目标

分类号：F27;F8

资助基金：该项目为河北省社会科学研究重点课题201202036

在线出版日期：2013-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：393-394