医院人事档案管理工作中存在的问题及干预措施分析
目的:探讨医院人事档案管理中存在的问题和干预措施.方法:回顾性分析我院人事档案管理中存在的问题,依据分析结果制定人事档案管理综合改革措施,并将其应用于我院人事档案管理中,比较人事档案管理综合改革实施前后的工作积极性、人岗匹配度和综合医疗服务质量.结果:人事档案管理综合改革实施后职工工作积极性、人岗完全匹配率和综合医疗服务质量都高于实施前,前后比较差异显著(P<0.05).结论:人事档案管理综合改革能有效提高工作积极性和人岗匹配度,从而提高医院综合医疗服务质量,加强人事档案管理,有利于提高医疗服务机构整体管理水平.
医疗机构、人事档案管理、问题、干预措施
R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2019-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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