10.3969/j.issn.1671-4954.2018.06.433
工作时间量化分配方案在手术室护士绩效管理中的应用
目的:通过工作时间量化分配与绩效挂钩,建立科室有效的绩效激励机制.方法:把护理工作时间量化为标准值,在工作时间内对护理工作进行量化,作为绩效分配的依据.结果:合理拉开科室护理人员的绩效差距,激发护士的工作积极性,体现多劳多得、优劳优酬,提高护理人员的满意度.结论:通过5年的不断摸索改进,建立相对科学、合理、公平的绩效考核分配方案.
工作时间、量化、手术室、绩效管理
R521(结核病)
2018-07-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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