人本管理在地铁企业中的应用与实践

摘要：

人本管理是指坚持用“以人为本”的思想对企业进行管理,强调尊重员工的个性与需求,通过多种方式培育员工的美德,实现企业和员工的共同发展.地铁企业实施人本管理的主要原因有:一是地铁企业定位于发达城市,区别于传统交通运输行业等劳动密集型企业,对地方财政收入和国内生产总值均有较高要求,筹建者筹建地铁时本着建设、运营、资源开发“三位一体”的理念,对地铁公司人、财、物等基础管理定位高、要求严;二是修建地铁的城市市区人口数量大、密度高,通常地铁规划线路的客流量很大,其交通运输压力也非常大,工程建设与行车安全情况备受瞩目,地铁企业的社会角色与责任重大;三是作为一种现代化交通运输工具,地铁的生产服务受市民普遍关注,特别是在列车准点率、文明礼仪等细节方面,地铁一线员工身肩一定的职业使命和责任.

关键词：地铁企业、人本管理、价值观、激励机制、人力资源、引导与内化

所属期刊栏目：32

分类号：U29;U23

在线出版日期：2017-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：27-29