10.3963/j.issn.1006-8864.2010.01.007
我国企业经理人市场化实现的路径
@@ 一、加强经理人制度建设
推进国有企业经理人员的市场化,无疑是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求.构建经理人市场运作机制,包括市场选拔机制、科学的薪酬决定机制、完备的法律和市场监督机制、可信的经理人资信等级机制是我国经济体制改革的当务之急.当前,我国经理人制度建设应从以下几方面入手.
国有企业经理人员、市场化、路径、China、Means、市场运作机制、制度建设、建立现代企业制度、市场监督机制、经济体制改革、国有企业改革、资信等级、选拔机制、决定机制、薪酬、科学、构建、法律
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TP3;H31
2010-06-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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