知识型员工的激励机制

摘要：

@@ 近几年来,越来越多的企业特别是以咨询、IT等为代表的高知识型企业,普遍存在着激励手段匮乏、中高层管理及技术人员跳槽频繁的现象.目前,我国知识型员工流动的基本现状是:国企流动率超过15%,去向为外企与民企;外企流动率6%～7%,多数在圈内流动;民企、私企流动率居高不下,去向多元而复杂;热门行业流动率领导"潮流",流动范同广而杂.对一个企业来说,面对日益激烈的人才激烈竞争局面,如何减少企业内部的人才流失而保持一定比率的人才流动;如何抓住知识型员工的心理及行为特点,采取相应策略,实现有效激励,是一个非常有益的可研究课题.

机标关键词：知识型员工、流动率、知识型企业、人才流失、员工流动、有效激励、研究课题、行为特点、相应策略、外企、人才流动、民企、居高不下、技术人员、激励手段、高层管理、内流动、咨询、行业、心理

所属期刊栏目：21

分类号：F5(交通运输经济)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：17-18