企业战略性人力资源管理职能定位

摘要：

@@ 战略性人力资源管理是指有计划的人力资源管理使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动,其需要人力资源管理者具有充分的理解力和认识力,使组织的人力资源管理功能相互关联,并与其内外的环境相适应,从而提升组织的核心竞争力,达到企业的最终战略目标.为了有效发挥战略人力资源管理的作用,必须对战略性人力资源管理的职能进行科学定位.

机标关键词：企业、战略性、战略人力资源管理、组织、资源管理者、核心竞争力、战略目标、相互关联、使用模式、科学定位、管理功能、理解力、环境相、职能、提升、活动

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52