我国人力资源管理现状及发展途径

摘要：

@@ 人力资源的开发与管理在西方发达国家已有六七十年的历史,而我国一直沿用传统的人事管理模式,真正现代意义上的人力资源开发与管理才起步几年,无论在理论上还是在实践上都欠缺太多.加入WTO以后,我国各级政府以及企事业单位积极引入发达国家人力资源管理的新思路、新技术和以人力资源管理为核心的现代企业管理的新理念,加大对我国人力资源的开发力度,用教育培训等手段使我国人力资源的素质有了较大的提高.在取得成绩的同时,我们必须面对现实,正视问题.

机标关键词：人力资源管理、管理现状、人力资源开发与管理、发达国家、人事管理模式、企事业单位、企业管理、面对现实、开发力度、教育培训、新技术、政府、素质、思路、实践、历史、理念、理论、成绩

分类号：F5(交通运输经济)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49