中小企业绩效考核的问题分析与建议

摘要：

@@ 一、中小企业绩效考核存在的问题
首先,中小企业在发展期的决策都是由老板一个人拍板,其行为方式和领导风格基本上决定了企业的风格.一般而言,这类企业领导人的个人色彩比较浓,在制度观念方面有所欠缺,对下属的业绩评价也往往倾向于主观性和随意性.这并非因为领导人的目光短浅或管理修养不高,主要是由企业初创期的特点所决定的.

机标关键词：中小企业绩效、企业绩效考核、分析与建议、问题分析

分类号：F272.92;F42;C93

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48