伦理型组织及其创建

摘要：

@@ 一、组织伦理与伦理型组织伦理可以定义为一种正确和错误的判断体系.伦理学能帮助个人判断一种行为什么时候是道德的或不道德的,是社会接受的或不接受的.个人伦理存在许多来源,主要包括宗教信仰、民族与道德传统、家族惯例、社团标准和预期、教育经历、朋友以及邻居等.很多领导者可能把伦理当作一个个人考虑的问题,或者说是一个员工与其良心之间的信任问题.这种领导者会快速地将任何错误判定为一个孤立的事件--无赖员工的所为.他们认为,公司不应该为个人的失误承担责任.在他们看来,伦理与领导毫无关系.

机标关键词：伦理型、领导者、道德传统、组织伦理、宗教信仰、员工、信任问题、人的失误、判断体系、个人伦理、伦理学、多来源、不道德、责任、行为、事件、社团、判定、民族、经历

分类号：F27;J80

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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