计件工资、销售提成的过时与岗次动态管理的提出

摘要：

@@ 现在在我们应用的企业管理体系是20世纪初由泰罗制所确立的,其核心内涵和框架结构是”以定额管理为基础,以经济奖罚为手段”.计件工资、销售提成是这种管理体系的一种形式.这种管理体系在以体力劳动为主的时代,其缺陷还不太明显,但到了知识经济时代、典型的过剩经济时代,这种管理体系的缺陷就非常明显了.如企业创新能力低下,管理中利益非对称导致管理难以到位;”外部竞争压力大,职工工作不紧张”的悖论现象普遍存在……事实说明,这种管理体系已经走到了历史的尽头.

机标关键词：计件工资、销售、企业管理体系、知识经济时代、外部竞争压力、企业创新能力、体力劳动、缺陷、框架结构、核心内涵、定额管理、泰罗制、非对称、职工、应用、历史、奖罚、基础、悖论

分类号：F2 ;F40

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：11-12