国企改革中薪酬制度多样性的选择

摘要：

作为国有企业改革的一个重要环节,薪酬制度的改革将有效增强国有企业的人才竞争力.因此针对不同的人员建立起不同的薪酬制度,实现薪酬制度的多样性建设,也就成为国企经营管理者进行人力资源优化组合的一个有效手段.

关键词：薪酬制度、国企改革、多样性

所属期刊栏目：8

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2006-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：123-124