深圳市某公立医院临聘护士职业倦怠现状及影响因素的分析

摘要：

[目的]调查深圳市某公立医院临聘护士职业倦怠现况，分析其相关影响因素。[方法]采用一般情况调查问卷、护士职业倦怠量表、护士工作压力源量表及社会支持评定量表对404名临聘护士进行横断面问卷调查。[结果]深圳市某公立医院护士职业倦怠的检出率为69.31%，其中轻度、中度、重度职业倦怠护士分别为138名(34.16%)、112名(27.72%)、30名(7.43%)；护士自觉工资满意度、主观支持及工作压力源的相关问题(管理及人际关系、工作环境及仪器设备、病人护理、护理专业及工作方面)为护士职业倦怠相关影响因素。[结论]深圳市某公立医院临聘护士工作职业倦怠现况较严重，管理者应基于职业倦怠三因子的不同影响因素制定相应的措施，降低护士职业倦怠水平，提高临床护理质量。

关键词：临聘护士、职业倦怠、影响因素、深圳

所属期刊栏目：14

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：2461-2464