10.3969/j.issn.1005-9016.2015.05.017
设定提存计划和设定受益计划的比较与选择
2014年7月1日,财政部修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》开始全面实施.新9号规范了薪酬的分类,提出了离职后福利的定义,将其分类为设定受益计划和设定提存计划并规范了会计处理,要求企业对设定受益计划以“预期累积福利单位法”进行精算计量,并明确了披露要求.需要实行补充养老保险的企业,应选择哪种离职后福利计划更合适呢,本文就两种计划进行比较.
设定提存计划、设定受益计划、比较与选择
F234.4(会计)
2015-06-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
66-69