10.3969/j.issn.1005-9016.2012.04.020
基尼系数在企业激励性薪酬设计中的应用
企业应遵循公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性的原则来设计与健全企业的薪酬制度,确保薪酬分配的公平性及激励功能的有效发挥。本文阐述了企业薪酬设计的原则,并探索性的将经济学中的基尼系数指标引入到了薪酬设计评价之中,为企业进行薪酬设计评价提供了参考依据。
基尼系数、洛伦茨曲线、薪酬设计评价
F271(企业经济)
2012-06-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
73-75