10.3969/j.issn.1005-9016.2010.12.008
事业单位绩效工资改革的若干思考
事业单位绩效工资制度改革是一个系统工程,应紧紧围绕"为社会提供专业性公共服务"这一事业单位存在的社会价值而展开,涉及到行业属性、岗位评价、薪酬体系、考核制度、激励机制、过程监督等多个方面,如果仅局限于绩效工资改革本身来看待这项改革,无疑会低估其意义和作用.绩效工资分配关系着我国120多万个事业单位、3000多万事业单位从业人员的切身利益,应坚持"按劳分配、效率优先、兼顾公平"的原则,严格程序,细化流程,强化执行力及制度保障.
社会价值、绩效考核、激励保障
F233(会计)
2011-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
29-30,32