10.3969/j.issn.1003-4226.2016.06.013
汽车弹簧制造企业研发人员激励机制
为应对行业的激烈竞争,我国汽车弹簧制造企业需要具备较强的研发能力.介绍汽车弹簧制造行业特点及研发人员特点.根据研发人员激励的需要层次理论、双因素理论、公平理论,提出针对不同研发人员不同时期采取不同的激励措施.提出了研发人员专业技术通道和管理通道的双通道发展机制.研发人员激励制度主要有新产品开发项目、新工艺开发项目、基础研究项目.提出研发人员激励效果的保障措施.
弹簧、研发人员、激励措施、项目难度系数
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F272.92(企业经济)
2017-01-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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