汽车弹簧制造企业研发人员激励机制

摘要：

为应对行业的激烈竞争,我国汽车弹簧制造企业需要具备较强的研发能力.介绍汽车弹簧制造行业特点及研发人员特点.根据研发人员激励的需要层次理论、双因素理论、公平理论,提出针对不同研发人员不同时期采取不同的激励措施.提出了研发人员专业技术通道和管理通道的双通道发展机制.研发人员激励制度主要有新产品开发项目、新工艺开发项目、基础研究项目.提出研发人员激励效果的保障措施.

关键词：弹簧、研发人员、激励措施、项目难度系数

所属期刊栏目：42

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2017-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：58-61