三维绩效在心脏内科授权赋能护理管理模式中的应用

摘要：

目的：探讨三维绩效结构理论在心脏内科授权赋能护理管理中的应用效果。方法将三维绩效考核与科室授权赋能管理模式相结合，建构各能级护理人员的护理管理绩效考评模块与分组授权模块。采用心理授权量表、自我效能感量表和护士工作满意度量表评估实施前和4个月后的相关评分。结果与实施前比较，执行三维绩效与授权赋能相结合模式后，科室护理人员的心理赋能得分、自我效能感得分及工作满意度均提高（P＜0．01），患者对护理人文及护理工作的总体评价方面满意度均提高（P＜0．05）。结论实施三维绩效与授权赋能相结合模式能优化绩效考评与岗位管理，增加各级护理人员的心理授权感知水平及自我效能感，提高护士及患者的满意度。

关键词：三维绩效、岗位管理、授权赋能护理管理、自我效能

分类号：R473(护理学)

资助基金：镇江市科技支撑计划社会发展指导性项目FZ2014016

在线出版日期：2015-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1682-1684