临床护士绩效考核的探索与分析
绩效考核是全国护理行业倡导的一种新形势的护理管理模式,对调动员工的积极性具有十分重要的作用[1].我院为一所三级甲等医院,住院患者较多,护理工作量大.2011年我院响应卫生部"创建优质护理服务示范工程"的号召,在普通外科一科等4个科室实施绩效考核机制,将护士每天工作量量化考核,并与奖金挂钩.本文对绩效考核在示范病区实施的情况进行探索和分析.
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2013-03-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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